が挙げられます

ミツカリ︎の適性検査︎は、受検者の︎人物像を明らかにするだけでなく、人と組織との︎相性を明らかにすることを目的として作成しました。上司から重要な仕事を任されたとしても「期待されている」と捉える人もいれば︎「面倒くさいことを押し付けられた」と捉える人もいます。物事︎の捉え方の︎違いは︎、性格や価値観︎の違いによって生まれるため、ミツカリ︎は適性検査でこれら︎の性格や価値観を可視化し、AIによって相性を判定することで、人と組織の︎ミスマッチを防ぐために開発しました。

ミツカリ全体像

一般的な性格適性検査は300問30分以上かかりますが、ミツカリの適性検査は5択で回答できる72問10分程度で回答できる受検負担の少ない適性検査となっております。精度を高めながら質問数を削減する過程には、社会心理学の権威であるカリフォルニア大学バークレー校のキャメロン・アンダーソン教授、および、AI技術に詳しい京都大学大学院の田島敬史教授に監修を頂いて開発しました。

回答画面

一般的な適性検査は「良い・悪い」を判定するため、受検者が「良い」と思われる結果を出すための対策が出来ます。ミツカリの適性検査は１つの会社でも部署ごとに異なる「合う・合わない」の相性を判定する適性検査であり、どのような結果が合うのかは応募者に開示されないため、応募者の方が対策しづらい適性検査です。

一般的な適性検査との違い