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受検結果を社員／応募者に公開する
ミツカリの回答後、社員／応募者には回答結果の一部をフィードバックとして公開することができます。 公開するかどうかは任意で設定することが可能です。 ・管理画面内の「会社設定」から受検を選択 ・「編集」をクリックし、任意の設定に変更する デフォルト設定では下記の設定になっている 応募者 → 結果を公開しない 社員 → 結果を公開する ・結果を公開している場合、下記のようなフィードバックが受検完了時に表示される人材タイプ分析について
ミツカリ分析結果の人材タイプは「既存手法を実行する(定型業務)/新しい価値を想像する(非定型業務)」「組織の成果を重視する/個人の成果を重視する」のどちらを好み、重視するかによって個人の仕事の向き不向きを4つのタイプに分類したものです。 このタイプだから必ずその仕事ができる、逆にこのタイプだがらこの仕事が向いていないというものではないですが、性格や持っている価値観から相手を理解する一つのツールです。 人材タイプの重み付け ...公開登録ページへ管理番号を入力できるように設定する
社員が社用アドレスを持っていない場合や、応募者に来社してもらい共有PC、タブレットなどで受検をする場合に受検URLを発行できる公開登録ページ機能をご用意しています。 この公開登録ページ機能では、受検URLごとに管理番号の入力を設定することが可能です。 例えば受検時に社員自ら社員番号を入力できるようにすることで、ミツカリに登録される受検者の情報に社員番号も併せて登録できるようになります。 公開登録ページの発行方法については共有PCなどで受検用リンクを活用するをご覧ください。 ...ソーシャルタイプの活用方法について
ミツカリの分析結果であるソーシャルタイプは、応募者や社員のコミュニケーションタイプを表しています。 自分や他者のタイプを知ることで、どのようなコミュニケーションを取れば良いタイプか理解し、円滑化コミュニケーションを取ることが可能になります。 本記事では、ソーシャルタイプを使った各タイプへの接し方をご紹介しています。 ソーシャルタイプの基本的な見方についてはソーシャルタイプの解説ご覧ください。 ソーシャルタイプとは ...詳細データの活用方法について
ミツカリの分析結果である詳細データは、応募者や社員の価値観の確認、マッチ・ミスマッチしている価値観に関して確認がいただけます。 その他にも採用要件定義での活用や、コミュニケーションの改善にも活用ができます。 本記事では詳細データの活用方法と詳細データの各項目の解説をご紹介しています。 詳細データの基本的な見方については詳細データの解説をご覧ください。 ＜詳細データの活用方法① 採用要件定義への活用＞ 詳細データで傾向を見たい社員・部署を表示し、左右に振れている特徴的な価値観に注目します。 ...
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人材タイプ分析について
ミツカリ分析結果の人材タイプは「既存手法を実行する(定型業務)/新しい価値を想像する(非定型業務)」「組織の成果を重視する/個人の成果を重視する」のどちらを好み、重視するかによって個人の仕事の向き不向きを4つのタイプに分類したものです。 このタイプだから必ずその仕事ができる、逆にこのタイプだがらこの仕事が向いていないというものではないですが、性格や持っている価値観から相手を理解する一つのツールです。 人材タイプの重み付け ...サポート体制はどうなっていますか？
ミツカリをご利用いただく企業様へは、お電話やメール、チャットなどでサポートを行なっております。 また、導入にあたりしっかりと運用をいただけるように下記のようなサポート(一例)も可能でございます。 ＜サポート例＞ ・応募者、従業員の方に適性検査を受検いただく適切なご案内・受検方法のご提案 ・課題に適したタグ構造のご提案 ・分析結果の活用方法のご提案、貴社傾向のフィードバック ・活躍者分析、退職者分析などの分析手法のご提案 ・管理者、現場の方に向けたミツカリの使い方研修の実施 ...通信やデータの暗号化は行われていますか？
弊社サービスページは、通信は全て高セキュリティなSSL（TLS 1.2、AES 128ビット暗号、ECDH 256ビット交換）で暗号化し、さらにパスワードなどのセンシティブな情報も暗号化し、保管しております。他の適性検査と何が違うのですか？
ミツカリは、求職者の人物像を明らかにするだけでなく、人と組織の相性を可視化するサービスです。また応募者と会社全体との相性だけでなく、配属先の部署や上司、活躍者（ハイパフォーマー）や退職者などの任意のグループとの比較が行なえます。 ...検査内容はどのようなものですか？
検査内容はどのようなものですか？ ミツカリの︎適性検査は︎、性格や価値観を明らかにする性格適性検査です。近代心理学において最もメジャーである「ビッグファイブ理論」と「Basic Human Values」をベースに、独自調査から明らかにした「仕事をする上で特に重要となる価値観」を加えた項目を検出します。 ...