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ソーシャルタイプの活用方法について
ミツカリの分析結果であるソーシャルタイプは、応募者や社員のコミュニケーションタイプを表しています。 自分や他者のタイプを知ることで、どのようなコミュニケーションを取れば良いタイプか理解し、円滑化コミュニケーションを取ることが可能になります。 本記事では、ソーシャルタイプを使った各タイプへの接し方をご紹介しています。 ソーシャルタイプの基本的な見方についてはソーシャルタイプの解説ご覧ください。 ソーシャルタイプとは ...詳細データの活用方法について
ミツカリの分析結果である詳細データは、応募者や社員の価値観の確認、マッチ・ミスマッチしている価値観に関して確認がいただけます。 その他にも採用要件定義での活用や、コミュニケーションの改善にも活用ができます。 本記事では詳細データの活用方法と詳細データの各項目の解説をご紹介しています。 詳細データの基本的な見方については詳細データの解説をご覧ください。 ＜詳細データの活用方法① 採用要件定義への活用＞ 詳細データで傾向を見たい社員・部署を表示し、左右に振れている特徴的な価値観に注目します。 ...エンタープライズプランのお試しについて
ミツカリのエンタープライズプランは、2週間のお試しが可能です。 お試し期間中は社員の結果表示や、社員同士の相性の診断を行っていただけます。 ※エンタープライズプランのお試し中でも、CSVダウンロードはベーシックプランと変わらず受検者の登録日から10日間のみとなります。 ・エンタープライズプランのお試しをスタートするには、管理画面の右上にある名前表示（もしくはアドレス）をクリックし「プラン」を選択 ...回答の信頼度を確認する
「回答の信頼性」では、受検者の回答の信頼性が高いのか、低いのかを表示します。 「低い」と表示がでた場合、該当する回答者の行動が統計的に起こりづらい行動のため、回答の信頼性が低いことを表しています。 ・信頼性が高い場合の表示 ・信頼性が低い場合の表示受検時の言語切り替え方法
受検を行う際に、外国人の方へ受検させる場合は言語の切り替えができます。 利用できる言語は下記の9言語です。 ・日本語 ・英語 ・中国語 ・ベトナム語 ・タガログ語 ・ポルトガル語 ・スペイン語 ・ネパール語 ・ミャンマー語 受検時に言語を切り替える場合は、画面右上にある「language」をクリック クリックすると各言語の選択ボックスが表示され、任意の言語をクリックすると受検時の言語が切り替わり、指定の言語で受検ができる
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サポート体制はどうなっていますか？
ミツカリをご利用いただく企業様へは、お電話やメール、チャットなどでサポートを行なっております。 また、導入にあたりしっかりと運用をいただけるように下記のようなサポート(一例)も可能でございます。 ＜サポート例＞ ・応募者、従業員の方に適性検査を受検いただく適切なご案内・受検方法のご提案 ・課題に適したタグ構造のご提案 ・分析結果の活用方法のご提案、貴社傾向のフィードバック ・活躍者分析、退職者分析などの分析手法のご提案 ・管理者、現場の方に向けたミツカリの使い方研修の実施 ...なぜ人間関係の相性を数値化できるのですか？
ミツカリは、社員の方にも適性検査を受検して頂くことで、組織を分析して相性を算出しています。 組織は、個性ある多くの人が集まって構成されています。個性の中にも共通する価値観が存在し、それが社風を決定付ける要因であると考えています。組織全員にミツカリを受けて頂き、共有している価値観を明らかにすることで、組織の傾向を可視化します。「起業家精神がある人が多い」「やや保守的な人が多い」などの印象を数値化することにより、各求職者がどの程度組織に合うのかを比較できるようになりました。 ...適性検査受検後に表示された結果をもう一度確認できますか？
はい、確認頂けます。 受検後に表示される「メールアドレスで登録する」にて回答結果を保存している場合には https://mitsucari.com/user/login から結果をご覧いただけます。 回答終了直後にメールアドレスで登録しなかった場合についても、 受検完了後に送信している「回答完了メール」にミツカリへの登録URLを記載しておりますので、登録頂ければ回答内容をご確認頂けます。社員・応募者にメールで受検用リンクを送る
受検者のメールアドレスに受検用リンクを送付する場合、個別登録を活用できます。 管理画面の社員・応募者登録の画面から ・個別登録を選択 ・メールアドレス、受検者名を入力し、社員か応募者の属性を選択 ・＋適性検査へのリンクを含むメールを送信をクリック で受検用のリンクが記載されたメールが送信されます。 受検メールを送信する際、設定したタグをクリックしてからメールを送信すると、選択したタグが付与された状態で受検者が登録されます。共有PCなどで受検用リンクを活用する
社員が社用アドレスを持っていない場合や、応募者に来社してもらい共有PC、タブレットなどで受検をする場合、公開登録ページ機能が活用できます。 この機能は、受検用のURLを個別に発行して共有PCやタブレットで受検ができる機能です。 社員・応募者登録画面で、 ・公開登録ページ作成を選択 ・「公開登録ページを作成する」をクリック 公開登録ページの作成画面にて、 ・画面下部にある「新しい公開登録ページの追加」で社員か応募者を選択 ・「＋追加」をクリック ...