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サポート体制はどうなっていますか？
ミツカリをご利用いただく企業様へは、お電話やメール、チャットなどでサポートを行なっております。 また、導入にあたりしっかりと運用をいただけるように下記のようなサポート(一例)も可能でございます。 ＜サポート例＞ ・応募者、従業員の方に適性検査を受検いただく適切なご案内・受検方法のご提案 ・課題に適したタグ構造のご提案 ・分析結果の活用方法のご提案、貴社傾向のフィードバック ・活躍者分析、退職者分析などの分析手法のご提案 ・管理者、現場の方に向けたミツカリの使い方研修の実施 ...
通信やデータの暗号化は行われていますか？
ミツカリの全ページはユーザーの安全とプライバシーを最優先とした設計となっています。 TLS 1.3およびTLS 1.2に対応しています。これにより、ユーザーが私たちのサイトとの間でやり取りする全てのデータは、最新のセキュリティ標準に基づき、高度な暗号化技術で保護されています。 ユーザーのデータは、データベースに保存される際に暗号化されます。これにより、データベースが不正アクセスされた場合でも、ユーザーの情報は安全に守られます。 また、ファイルに関しても暗号化をされています。 ...
他の適性検査と何が違うのですか？
ミツカリは、求職者の人物像を明らかにするだけでなく、人と組織の相性を可視化する点が特徴です。また応募者と会社全体との相性だけでなく、配属先の部署や上司、活躍者（ハイパフォーマー）や退職者などの任意のグループと比較することが出来ます。 ...
検査内容はどのようなものですか？
ミツカリの︎適性検査は︎、性格や価値観を明らかにする性格適性検査です。設問として、仕事に対して重視するのは確実性/直感か、他者に同情しやすいかどうかなど、幅広い分野から出題されます。 近代心理学において最もメジャーである「ビッグファイブ理論」と「Basic Human Values」をベースに、独自調査から明らかにした「仕事をする上で特に重要となる価値観」を加えた項目を検出します。 さらにミツカリの具体的な特長としては、 ・人と組織の︎ミスマッチを防ぐことが目的・5択で回答できる72問10分程度 ...
なぜ人間関係の相性を数値化できるのですか？
ミツカリは、社員の方にも適性検査を受検して頂くことで、組織を分析して相性を算出しています。組織全員にミツカリを受検頂き、共有している価値観を明らかにすることで、 組織の傾向を可視化します。「起業家精神がある人が多い」「やや保守的な人が多い」などの印象を数値化することにより、各求職者がどの程度組織に合うのかを比較できるようになりました。 ...